株式会社NAAファシリティーズ

2025.10.01

当社は、次のとおり、健康経営推進方針、健康経営の目標及び目標の達成状況を確認する指標（KGI）を定めました。


１．健康経営推進方針

『当社は、安全の確保と効率性を踏まえた、付加価値の高い技術サービスを持続的に提供し、成田国際空港の安全・安定運用に貢献するため、健康経営を経営戦略の一環として位置づけ、従業員の健康増進と働きやすい職場環境の整備に取り組みます。』


２．健康経営の目標

①メリハリある働き方によるワークライフバランスの向上
②ココロとカラダが健康で、活き活き働ける職場環境づくり


３．目標の達成状況を確認する指標（KGI）

【目標①】（目標達成年度：2027年度）
『従業員一人当たりの各月ごとの時間外労働及び休日労働の合計時間数を20時間未満にする。』

【目標②】（目標達成年度：2027年度）
『定時退社推奨日（毎週水曜日及び毎月最終金曜日）の定時退社率80％以上とする。

【目標③】（目標達成年度：2027年度）
『年次有給休暇取得率を従業員一人あたり70％以上とする。』

【目標④】（目標達成年度：2027年度）
『ストレスチェックの結果による高ストレス者の人数を10％削減する。』

2025.03.19

当社は、「経済産業省」と「日本健康会議」が進める、優秀な健康経営を実践している企業を顕彰する健康経営優良法人認定制度において、『健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）』に認定されました。