健康経営推進方針
当社は、安全の確保と効率性を踏まえた、
付加価値の高い技術サービスを持続的に提供し、
成田国際空港の安全・安定運用に貢献するため、
健康経営を経営戦略の一環として位置づけ、
従業員の健康増進と働きやすい職場環境の整備に取り組みます。
株式会社NAAファシリティーズ
代表取締役社長 長瀬 友則
関連資料
健康な職場づくり宣言書（PDF）健康経営の目標
- メリハリのある働き方によるワークライフバランスの向上
- ココロとカラダが健康で、活き活き働ける職場づくり
健康経営の目標指標（KGI）
- 従業員一人当たりの各月ごとの時間外労働及び休日労働の合計時間数を20時間未満にする
- 定時退社推奨日（毎週水曜日及び毎月最終金曜日）の定時退社率を80％以上とする
- 年次有給休暇取得率を従業員1人あたり70%以上とする
- ストレスチェックの結果による高ストレス者の人数を10%削減する
